Was ist ein*e Recruiting Spezialist*in?
Ein Recruiting Spezialist ist im Wesentlichen für die Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter verantwortlich. Dies umfasst das Schalten von Stellenanzeigen, das Sichten von Bewerbungen, das Führen von Vorstellungsgesprächen und die abschließende Entscheidungsfindung. Durch die effektive Rekrutierung von Talenten tragen Recruiting Spezialist*innen nicht nur dazu bei, aktuelle Vakanzen zu füllen, sondern auch die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sicherzustellen. Daher ist dieser Beruf ein Schlüsselelement in der Personalstrategie vieler Organisationen.
In diesem Kurs lernen Sie das Praxiswissen und effiziente Methoden für die Ansprache und Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte. Sie erfahren, welche Hürden es im Rahmen der Personalgewinnung zu bewältigen gilt und wie Sie den Personalbedarf Ihres Unternehmens bestimmen. Darüber hinaus beschäftigen Sie sich umfassend mit dem Personalauswahl- und Gewinnungsprozess inklusive der Gestaltung von Assessment-Centern und Hearings.
Für wen ist die Weiterbildung zum*zur Recruiting Spezialist*in geeignet?
Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die in der Personalgewinnung tätig sind oder sein möchten. Er ist gleichermaßen für Personen mit Erfahrung in der Personalvermittlung sowie Quereinsteiger und Quereinsteiger*innen geeignet.
Dieser Kurs ist staatlich geprüft und zugelassen durch die ZFU (Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht) unter der Zulassungsnummer: 7453723.
Folgende Kursinhalte erwarten Sie
- Recruiting und Personalgewinnung: Grundlagen moderner Rekrutierungsmethoden, einschließlich Eignungsdiagnostik und Assessments, um qualifizierte Fachkräfte effizient zu gewinnen
- Personalplanung mit Excel: Personalbedarfsanalysen und -planungen effektiv mit Excel durchführen
- Netzwerkmanagement: professionelle Netzwerke aufbauen und Kontakte pflegen, um den Zugang zu potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen sowie Geschäftspartnern und Geschäftspartnerinnen zu erleichtern
- Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten: Verhandlungstraining sowie Techniken, um zu argumentieren, zu überzeugen und sich durchzusetzen
- Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement: Anleitungen für ein gekonntes Auftreten und effektive Techniken für Zeit-, Selbst- und Stressmanagement
Diese Lernziele werden Sie erreichen
- Analysieren des Personalbedarfs des Unternehmens, um darauf basierend effizienter Rekrutierungsstrategien zu entwickeln
- Anwenden erlernter Excel-Techniken zur Personalplanung in realen Unternehmensszenarien
- Evaluieren der Qualität und Eignung von Bewerbern durch Eignungsdiagnostik und Assessments
- Aufbauen eines effektiven professionellen Netzwerks, um dieses für die Talentakquise und Karriereentwicklung zu nutzen
- Führen erfolgreicher Verhandlungen, um sowohl für das Unternehmen als auch für die potenziellen Mitarbeiter vorteilhafte Bedingungen zu schaffen
- Integrieren von Strategien des Zeit-, Selbst- und Stressmanagements in den beruflichen Alltag, um effizienter und zielgerichteter zu arbeiten
