Selbstkenntnis: Temperament, Charakter, Persönlichkeit
Über den Vortrag
Der Vortrag „Selbstkenntnis: Temperament, Charakter, Persönlichkeit“ von Sebastian Quirmbach ist Bestandteil des Kurses „Leadership Komplettkurs“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Einführung
- Temperament, Charakter & Persönlichkeit
Quiz zum Vortrag
Welcher der folgenden Begriffe beschreibt die Verhaltenstendenzen, die angeboren oder in früher Kindheit erlernt wurden?
- Temperament
- Charakter
- Persönlichkeit
- Naturell
- Typ
Was beschreibt die Persönlichkeit eines Menschen?
- Die Persönlichkeit beschreibt nicht nur die Person selbst, sondern auch deren Wirkungsbereich.
- Zur Persönlichkeit eines Menschen gehört auch seine Biografie, sein Beitrag in der Gesellschaft etc.
- Persönlichkeit beschreibt den Charakter eines Menschen im Erwachsenenalter.
- Die Persönlichkeit beschreibt die spontane Reaktionsweise eines Menschen in unvorhergesehenen Situationen.
- Die Persönlichkeit ist das durch Sozialisationsprozesse weiterentwickelte Temperament.
Dozent des Vortrages Selbstkenntnis: Temperament, Charakter, Persönlichkeit
Sebastian Quirmbach
Sebastian Quirmbach ist Coach und Trainer für Führungskräfte. Mit viel Einfühlungsvermögen und klarer Zielorientierung arbeitet er seit über 15 Jahren mit Führungskräften, Organisationen und Teams zusammen. Im Fokus dieser Zusammenarbeit steht das Schaffen motivierter und kompetenter “Zielgemeinschaften”, die menschliche und wirtschaftliche Aspekte in optimalen Einklang bringen. Sebastian Quirmbach gilt als Experte für fokussierte Change-Prozesse, Führungsfragen in schwierigen Situationen und Selbstmanagement von Spitzenkräften. Inhaltlicher Schwerpunkt seiner Arbeit ist die Beratung zu Organisationsentwicklung und Changemanagement, sowie Coachings und Trainings in den Bereichen Führung und Selbstmanagement. Methodische Grundlage seiner Arbeit ist die Kombination aus Management-Theorie, systemischer Organisationspsychologie, konstruktivistischer Erkenntnispsychologie und einer umfangreichen Toolbox aus Moderation, Coaching und agiler Prozessbegleitung. Sebastian Quirmbach hat in den USA, Deutschland und Spanien BWL, Psychologie, Businesscoaching und Change-Management studiert und in mehr als 15 Ländern von Japan bis Chile auf Deutsch, Englisch und Spanisch gearbeitet. Er ist systemisch ressourcen- und kompetenzorientierter Coach und Organisationsberater, zertifizierter ActeeChange Consultant, Facilitator of Lego® Serious Play®, method and materials und zertifizierter LINC Personality Profiler (LPP) Coach.
Kundenrezensionen
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Auszüge aus dem Begleitmaterial
... durch frühkindliche Prägung festgelegt sind. „Charakter“ ist der Begriff für die Verhaltensweisen, die ein Mensch regelmäßig (er)lebt und zeigt. Der Begriff „Persönlichkeit“ schließlich beschreibt die Gesamtwirkung, die eine Person durch sein Verhalten, seine Biografie und sein Auftreten hat. Unter folgendem Link können Sie einen „Persönlichkeitstest“ machen, der vor allem die „Big 5“, also die fünf wesentlichen psychologischen ...
... Sie gerne an neue Orte? Oder kehren Sie gerne an bekannte Urlaubsziele zurück? Fangen Sie gerne neue Projekte an? Oder schließen Sie lieber laufende Projekte ab? Solche und ähnliche Fragen geben Ihnen ein Gefühl dafür, wie diese beiden Faktorenpaare auf Sie wirken. Solche diffusen Gefühlslagen lassen sich jedoch nur sehr schwer in Worten konkretisieren. Darum gibt diese Übung Ihnen die Möglichkeit, Ihren „Standpunkt“ eher ...
... einen Standpunkt, an dem Sie sich richtig eingeordnet fühlen. Wenn Sie Ihren Standpunkt und das herumliegende „Heimatgebiet“ gefunden haben, dann können Sie beginnen „Ausflüge“ in andere Bereiche ...
... Wer Antworten auf seine Feedbackfragen entgegennimmt sollte sich bewusst sein, dass natürlich keine objektive Beurteilung möglich ist. Das Ziel ist es Hinweise von anderen zu sammeln, die den eigenen blinden Fleck erhellen können. Zunächst sollte man die Antworten also erst einmal lesen oder anhören und dann kann man überlegen, inwieweit man diese annehmen oder auch ablehnen möchte. Aufgabe 17 besteht darin, die obigen Fragen an fünf Personen zu senden, die folgende ...
... Selbstkenntnis: ICH 6. Selbstkenntnis: Temperament, Charakter, Persönlichkeit, 7. Entscheidungen: Rad des Lebens und Zukunftstagebuch, 8. Entscheidungen: Entscheiden = Konkret festlegen, 9. Entscheidungen: Komfort und Ziele, 10. Plan: Rubikon und Pyramiden ...
... und Persönlichkeit entstehen. - … welchen Einfluss Sie darauf ...
... Kapitel: Analyse „Ohne Selbsterkenntnis ist jede ...
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... Offen für Neues, konservativ, unkonventionell, sachlich, phantasievoll, realistisch ...
... Verträglichkeit, konfrontierend, kooperativ, misstrauisch, gutmütig, unsentimental, einfühlsam ...
... Sie „Ausflüge“ in andere Bereiche und beobachten Sie, was sich für Sie „stimmig“ ...
... Überblick, - Wie bin ich hier gelandet? - Mein Umfeld ...
... Sie fünf Personen aus… -… denen Sie vertrauen. - … deren Beobachtung Sie ...
... folgenden beiden Fragen beantworten: 1. Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen schätzt du an mir? 2. Welchen Tipp würdest du mir geben, ...
... wird von einem Beobachter gesagt. - Nehmen Sie das Feedback dankbar an. - Entscheiden Sie ...
... und Persönlichkeit entstehen. - … welchen Einfluss Sie darauf ...
… schaffen Sie einen Überblick über ...
