Lernen im Team
Über den Vortrag
Der Vortrag „Lernen im Team“ von Mathias Harten ist Bestandteil des Kurses „Arbeits- und Fehlerkultur“.
Quiz zum Vortrag
Ergänzen Sie folgenden Satz: "Damit Teammitglieder voneinander lernen können, …" (Wählen Sie 3 Antworten.)
- ...sollten alle das gleiche Verständnis vom Sinn der eigenen Arbeit haben.
- ...sollte Übereinkunft darüber bestehen, wie Informationen und Erfahrungen ausgetauscht werden.
- ...sollten die Teammitglieder aktiv aufeinander zugehen, statt zu warten, dass etwas passiert.
- ...sollten ausgewählte Kollegen in die Führung gehen und den Prozess steuern.
- ...sollten Verschuldungen Einzelner identifiziert und offen benannt werden.
Welche Voraussetzungen müssen für das Lernen im Team erfüllt sein? (Wählen Sie 3 Antworten.)
- Regelmäßige Leistungsbewertungen
- Gemeinsame Sicht auf die Dinge
- Durchführung von Jahresgesprächen
- Ziele und Aufträge sind eindeutig
- Alle im Team sind beteiligt
Warum ist es wichtig, Lernschranken frühzeitig zu erkennen?
- Um finanzielle Verluste zu vermeiden
- Um späteren Konflikten und Ängsten vorzubeugen
- Um hierarchische Strukturen zu wahren
- Um den Lernprozess zu beschleunigen
Was passiert häufig, wenn keine gemeinsame Sichtweise im Team existiert?
- Erhöhte Produktivität
- Bildung informeller Strukturen
- Bessere Entscheidungsfindung
- Gesteigerte Kreativität
Welche Elemente sind entscheidend für die Umsetzung der Lernkultur im Team? (Wählen Sie 3 Antworten.)
- Bearbeitung komplexer Aufgaben
- Im Team aufeinander zugehen
- Mindestgröße von 7 MA im Team
- Über Misserfolge sprechen
- Teilen praktischer Erfahrungen
Welche Prinzipien sind Teil von Senges Konzept der fünf Disziplinen? (Wählen Sie 3 Antworten.)
- Hervorhebung der starken Teammitglieder
- Regelmäßige Feel-Good Sessions
- Fokus auf individuelle Selbstmotivation
- Voneinander im Team lernen
- Eine gemeinsame Vision
Was ist der entscheidende Faktor für die Umsetzung von Senges Konzept der fünf Disziplinen?
- Die Teamgröße
- Die verfügbaren Ressourcen
- Die Glaubwürdigkeit der Führung
- Die Branchenstandards
Dozent des Vortrages Lernen im Team
Mathias Harten
Mathias Harten ist Trainer für Kommunikation und Führung, Humor in der Kommunikation, Dialektik, Change Management, Coaching als Führungsstil, Konfliktkompetenz, Keynotes und Coaching. Nach seinem Werdegang zum Dipl.-Kaufmann hat er Führungserfahrung in der Geschäftsführung, Bereichsleitung in internationalen Unternehmen, kaufmännischer Leitung und in Projektleitung gesammelt. Außerdem ist Mathias Harten zertizifierter Business-Coach, Business-Trainer (dvct) und Reiss-Profile-Manager.Kundenrezensionen
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