Team-Tacho
Über den Vortrag
Der Vortrag „Team-Tacho“ von Mathias Harten ist Bestandteil des Kurses „Arbeits- und Fehlerkultur“.
Quiz zum Vortrag
Wenn Arbeits- und Fehlerkulturen Ergebnis dynamischer Prozesse sind, dann zeigt mir das Modell des Teamtachos ... (Mehrfachantworten möglich)
- dass Ziele wie auch eine gemeinsame Ausrichtung im Team essentiell wichtig sind, um einen schwierigen Weg gemeinsam zu gehen.
- wie wichtig es ist, immer wieder auf Motive und Lernfelder der Mitarbeiter einzugehen.
- dass Hochleistungs-Teams das Ergebnis von Entwicklungsprozessen sind, die von Austausch und Kommunikation geprägt sind.
- dass ohne eine starke Hand in der Führung nichts geht.
Der Teamtacho als Entwicklungsmodell für Teams besagt, … (Mehrfachantworten möglich)
- dass Teams grundsätzlich in ihrer Entwicklung 4 Phasen durchlaufen.
- dass bei dezentralen Teams der Kontakt gerade zu Beginn deutlich enger sein sollte und später im Laufe der Zeit weiter abnehmen kann.
- dass Teams bei Eingriffen von außen oder Wechsel der Mitglieder schnell zurückfallen können.
- dass die Führungskraft darauf Wert legen sollte, dass das Team möglichst rasch diese Phasen durchläuft.
Dozent des Vortrages Team-Tacho
Mathias Harten
Mathias Harten ist Trainer für Kommunikation und Führung, Humor in der Kommunikation, Dialektik, Change Management, Coaching als Führungsstil, Konfliktkompetenz, Keynotes und Coaching. Nach seinem Werdegang zum Dipl.-Kaufmann hat er Führungserfahrung in der Geschäftsführung, Bereichsleitung in internationalen Unternehmen, kaufmännischer Leitung und in Projektleitung gesammelt. Außerdem ist Mathias Harten zertizifierter Business-Coach, Business-Trainer (dvct) und Reiss-Profile-Manager.Kundenrezensionen
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