Sexuelle Belästigung – Prävention
Über den Vortrag
Der Vortrag „Sexuelle Belästigung – Prävention“ von Lecturio GmbH ist Bestandteil des Kurses „Sexuelle Belästigung – Prävention“.
Quiz zum Vortrag
Nachdem Jeff ein Gruppenfoto für seine Kolleg*innen gemacht hat, sagt er scherzhaft zu Laura, sie könne sich als Dank bei ihm mit ein paar „sexy Einzelbildern“ revanchieren. Laura, die Jeff kaum kennt, ist überrascht, lacht kurz und lehnt höflich ab. War Jeffs Verhalten in Ordnung? (Nur eine Antwort ist richtig.)
- Nein, der Witz war grenzüberschreitend.
- Ja, Späße unter Kolleg*innen sind kein Problem.
Bei welchen der folgenden Beispiele handelt es sich nach dem AGG um sexuelle Belästigung? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Alija nennt ihren Auszubildenden Marco “Schätzchen” und kommt ihm häufig sehr nah.
- Gunnar macht heimlich von den Hinterteilen seiner Arbeitskolleg*innen Fotos.
- Rosita berührt manche Kolleg*innen oft im Vorbeigehen an der Hüfte oder streichelt bei Meetings deren Rücken. Diese fühlen sich dabei etwas unwohl.
- Die beiden neuen Praktikanten haben großen Spaß daran, sich gegenseitig mit zweideutigen Bemerkungen zu necken.
- Johann gibt seinen Kolleg*innen beim Handschlag prinzipiell noch einen freundschaftlichen Klopfer auf die Schulter.
Sie bekommen mit, dass Alija ihren Auszubildenden Marco in der Essensschlange stark bedrängt und unangemessen berührt. Marco scheint wirklich ein Problem mit der Situation zu haben. Sie entscheiden sich dafür, Marco zu unterstützen. Was können Sie zu Alija nach der Drei-Schritt-Methode sagen, um sie zum Aufhören zu bewegen? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Sie sprechen aus, was gerade passiert ist.
- Sie sagen, was Sie davon halten.
- Sie fordern, was Ihr Gegenüber zukünftig tun oder lassen soll.
- Sie machen eine laute, abfällige Bemerkung zu Alija.
- Sie bedrängen Alija, damit diese von Marco loslässt.
Was können Sie tun, wenn Sie selbst von sexueller Belästigung betroffen sind? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Sprechen Sie die belästigende Person mit klaren Worten auf ihr Fehlverhalten an.
- Weisen Sie die belästigende Person in ihre Schranken.
- Überlegen Sie, was diese Art der Belästigung ausgelöst haben könnte.
- Suchen Sie sich Hilfe bei externen zuständigen Stellen, aber sprechen Sie es nicht sofort im Kollegium an. Das könnte das Arbeitsklima auf Dauer schädigen.
Welche Rechte haben Sie als Betroffene*r sexueller Belästigung? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Sie haben ein Recht darauf, dass Ihre Arbeitgeber*in sich um den Vorfall kümmert und dafür sorgt, dass das Verhalten aufhört.
- Sie können unter Umständen ein Leistungsverweigerungsrecht haben.
- Sie könnten unter Umständen Schadensersatzansprüche haben.
- Sie haben das Recht, eine Versetzung auf eine andere Abteilung oder Position, um nicht mit der Täter*in konfrontiert zu werden.
- Sie haben das Recht, Vergeltungsmaßnahmen gegen die Täter*in zu ergreifen.
Dozent des Vortrages Sexuelle Belästigung – Prävention
Lecturio GmbH
Lecturio steht für nachhaltige, einfache und kosteneffiziente Aus- und Weiterbildung in Unternehmen und für Privatpersonen. Das Lernangebot umfasst mehr als 7000 videobasierte E-Learning-Kurse in mehr als 80 Themengebieten. Der Fokus für Unternehmen liegt in den Bereichen Compliance, Leadership, Projektmanagement, Softskills, Vertrieb und Medizin. Privatkunden nutzen Lecturio mehrheitlich als Begleiter während ihres Studiums sowie zur Examensvorbereitung in Medizin und Jura. Bei Lecturio lernt man mit praxisnahen videobasierten Online-Trainings – in deutscher und in englischer Sprache. Tausende von Quizfragen machen den Lernerfolg messbar. Lecturio-Kurse sind auf allen Endgeräten abrufbar – mit der iOS- und Android App auch offline. Lecturio hat es sich zur Mission gemacht, Unternehmen und Privatpersonen dabei zu helfen, ihr volles Potential zu entfalten.Kundenrezensionen
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