Principio de Igualdad de Trato (AGG) – Instrucción
Über den Vortrag
Der Vortrag „Principio de Igualdad de Trato (AGG) – Instrucción“ von Lecturio Online Courses ist Bestandteil des Kurses „Principio de Igualdad de Trato – Instrucción (ES)“.
Quiz zum Vortrag
¿Qué es la discriminación según la AGG? (Solo una respuesta es correcta.)
- Una desventaja directa o indirecta basada en el origen étnico, el género, la religión o la cosmovisión, la discapacidad, la edad o la identidad sexual.
- Una preferencia directa o indirecta basada en la experiencia profesional y las habilidades desarrolladas.
- Discriminación directa o indirecta basada en gustos y disgustos personales.
- Discriminación indirecta debido al rechazo de horas extra y la falta de networking en la empresa.
¿Qué formas de discriminación están prohibidas por la AGG? (Varias respuestas son posibles.)
- Debido a la cosmovisión
- Debido al género
- Debido a la discapacidad
- Debido al carácter
- Debido a la selección de amigos en el entorno privado
¿Cuál es la diferencia entre la discriminación directa e indirecta? (Solo una respuesta es correcta.)
- La discriminación directa es una desventaja inmediata, mientras que la discriminación indirecta implica regulaciones aparentemente 'neutrales' que son discriminatorias.
- La discriminación directa se relaciona con desventajas debido al color de piel, la discriminación indirecta se relaciona con el género.
- La discriminación directa ocurre cuando alguien es desfavorecido debido a su edad, mientras que la discriminación indirecta ocurre basada en la experiencia profesional.
- La discriminación directa tiene lugar en el lugar de trabajo, mientras que la discriminación indirecta ocurre fuera del entorno laboral.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones son ejemplos de discriminación indirecta? (Varias respuestas son posibles.)
- La empresa establece la edad mínima para puestos de gestión en 35 años.
- Se requieren habilidades perfectas en el idioma alemán para todos los puestos.
- Los empleados masculinos reciben un salario más alto por el mismo trabajo que las empleadas femeninas.
- Las discapacidades físicas resultarán en que las solicitudes no sean consideradas.
¿Qué ejemplos son una forma de trato desigual permisible? (Varias respuestas son posibles.)
- Una enfermera musulmana quiere cubrirse los brazos en el trabajo, pero su empleador exige mangas cortas.
- Un hombre solicita un puesto de pedagogo social en un internado de niñas, lo que también implica turnos nocturnos, y es rechazado.
- Un hospital católico rechaza a un solicitante adecuado para un puesto de enfermería porque no es miembro de una comunidad religiosa.
- A una asistente de vuelo se le prohíbe usar una cruz en el trabajo porque la aerolínea rechaza los símbolos religiosos en su uniforme de trabajo.
Usted es testigo de que un colega está siendo acosado sexualmente. ¿Qué hace? (Varias respuestas son posibles.)
- Ofrece su apoyo a la persona afectada y la anima a denunciar el incidente.
- Documenta el incidente con precisión y registra todos los datos relevantes.
- Informa del delito a la oficina responsable en la empresa.
- Lleva a un lado a la colega acosada y le dice que debería vestirse de manera diferente para evitar tales situaciones.
- No hace nada porque es un asunto personal entre dos adultos.
Escucha a un colega hacer chistes sobre la homosexualidad de otro colega. ¿Qué hace? (Varias respuestas son posibles.)
- Le señala a la persona que no hay lugar para la discriminación en su empresa y le pide que se abstenga de hacer tales chistes en el futuro.
- Informa de este comportamiento a sus superiores.
- No interviene, después de todo no está directamente afectado. La víctima del chiste puede defenderse.
- Le da una lección al colega y escribe un correo electrónico a todos los colegas, exponiendo el comportamiento discriminatorio de la persona.
Dozent des Vortrages Principio de Igualdad de Trato (AGG) – Instrucción
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