Mobbing – Prävention (Führungskräfte-Version)
Über den Vortrag
Der Vortrag „Mobbing – Prävention (Führungskräfte-Version)“ von Lecturio GmbH ist Bestandteil des Kurses „Mobbing – Prävention (Führungskräfte-Version)“.
Quiz zum Vortrag
Abteilungsleiterin Conny findet Witze über ihren Mitarbeiter Jörg immer sehr erheiternd und amüsiert sich gern mit ihrem Team über den außergewöhnlichen Kollegen. Bei einem Führungskräftetraining erzählt Conny den anderen Abteilungsleitern von ihrem witzigen Mitarbeiter. Diese sind schockiert über Connys Verhalten. Was würden Sie Conny raten, um ihrer Führungsrolle gerecht zu werden? (Mehrere Antworten sind korrekt.)
- Conny sollte sich bei Jörg entschuldigen und sich aktiv gegen Mobbing einsetzen.
- Conny sollte eine Schulung gegen Mobbing für sich und ihr Team organisieren, um sich für das Thema stärker zu sensibilisieren.
- Conny braucht sich keine Sorgen machen, solange Jörg nicht sagt, dass ihn das Verhalten stört.
- Conny sollte Jörg in eine andere Abteilung versetzen, damit er in ein neues Team unter einer anderen Teamleiter*in integriert wird.
- Conny soll strikt sicherstellen, dass Jörg von den Witzen über ihn nichts mitbekommt
Ein Mitarbeiter meldet sich bei Ihnen, weil gemobbt wird. Welche Maßnahmen sollten Sie in welcher Reihenfolge bei einem Mobbingvorfall treffen? (Mehrere Antworten sind korrekt.)
- 1. Betroffene anhören, 2. Vieraugengespräche mit allen Beteiligten, 3. Bewertung der Lage, 4. Gemeinsames Gespräch mit Täter*innen und Opfern.
- 1. Betroffene anhören, 2. Gemeinsames Gespräch mit Täter*innen und Opfern, 3. Bewertung der Lage, 4. Vieraugengespräche mit allen Beteiligten
- 1. Bewertung der Lage, 2. Vieraugengespräche mit allen Beteiligten, 3. Betroffene anhören, 4. Gemeinsames Gespräch mit Täter*innen und Opfern
- 1. Gemeinsames Gespräch mit Täter*innen und Opfern, 2. Bewertung der Lage, 3. Vieraugengespräche mit allen Beteiligten, 4. Betroffene anhören
Was können Sie tun, um Mobbing zu verhindern? (Mehrere Antworten sind korrekt.)
- Sie schätzen bereits im Bewerbungsverfahren die Teamfähigkeit ein.
- Sie veranlassen regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen und Teamevents
- Sie richten ein anonymes Beschwerdesystem ein.
- Sie bieten Selbstverteidigungskurse an.
- Sie beugen Mobbing präventiv vor, indem sie die Interaktionen ihrer Team-Mitglieder untereinander minimieren.
Welche arbeitsrechtlichen Sanktionen können Sie treffen, um Mobber*innen abzustrafen? (Mehrere Antworten sind korrekt.)
- Sie können eine Abmahnung aussprechen.
- Sie können die Mobber*in versetzen.
- Sie können ggf. eine fristlose Kündigung aussprechen.
- Sie nehmen Mobber*innen die Angriffsfläche, indem sie die gemobbte Person versetzen
- Sie können die Mobber*in auf eine schwarze Liste setzen und bei der Ausschüttung von Boni nicht berücksichtigen.
Dozent des Vortrages Mobbing – Prävention (Führungskräfte-Version)
Lecturio GmbH
Lecturio steht für nachhaltige, einfache und kosteneffiziente Aus- und Weiterbildung in Unternehmen und für Privatpersonen. Das Lernangebot umfasst mehr als 7000 videobasierte E-Learning-Kurse in mehr als 80 Themengebieten. Der Fokus für Unternehmen liegt in den Bereichen Compliance, Leadership, Projektmanagement, Softskills, Vertrieb und Medizin. Privatkunden nutzen Lecturio mehrheitlich als Begleiter während ihres Studiums sowie zur Examensvorbereitung in Medizin und Jura. Bei Lecturio lernt man mit praxisnahen videobasierten Online-Trainings – in deutscher und in englischer Sprache. Tausende von Quizfragen machen den Lernerfolg messbar. Lecturio-Kurse sind auf allen Endgeräten abrufbar – mit der iOS- und Android App auch offline. Lecturio hat es sich zur Mission gemacht, Unternehmen und Privatpersonen dabei zu helfen, ihr volles Potential zu entfalten.Kundenrezensionen
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