Corruption – Prévention (Version pour les Cadres) von Lecturio Online Courses

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Über den Vortrag

Der Vortrag „Corruption – Prévention (Version pour les Cadres)“ von Lecturio Online Courses ist Bestandteil des Kurses „Instructions sur la Conformité (Version pour les Cadres) (FR)“.


Quiz zum Vortrag

  1. La mise en place d'un système interne de dénonciation que les employés peuvent utiliser pour signaler des violations.
  2. Le département juridique est consulté en cas de doute et conseille les managers sur la catégorisation juridique des cas de corruption et de pot-de-vin.
  3. La mise en place d'un système interne de courrier silencieux pour les rapports d'activité suspecte afin d'obtenir le plus grand nombre d'évaluations possible.
  4. La coopération avec les auteurs pour mieux combler les lacunes de sécurité.
  1. Les managers sont au centre des processus de prise de décision et ont une influence sur les transactions commerciales.
  2. Les managers ont accès aux ressources de l'entreprise telles que la technologie et les données sensibles.
  3. Les managers sont moins étroitement surveillés que les employés et sont donc plus faciles à atteindre avec des demandes de corruption.
  4. Les managers définissent des normes éthiques et peuvent les étendre en leur faveur et ainsi interpréter les tentatives de corruption comme des cadeaux.
  5. Les managers sont soumis à une pression professionnelle accrue et sont donc plus susceptibles de tomber dans des pièges de corruption.
  1. Vous mettez en place des processus d'approvisionnement transparents et suivez strictement les lignes directrices et procédures internes.
  2. Vous créez des critères de sélection clairs pour les fournisseurs et documentez vos décisions d'approvisionnement.
  3. Vous simplifiez les processus d'approbation afin de reconnaître plus rapidement les erreurs.
  4. Vous limitez le nombre d'offres dans les appels d'offres.
  1. Vous consultez le département juridique lors de négociations complexes pour garantir la conformité à toutes les exigences légales et éthiques.
  2. Vous évitez les relations personnelles et les conflits d'intérêts.
  3. Vous n'acceptez des cadeaux que s'ils sont offerts en relation directe avec les négociations de contrat.
  4. Vous renoncez aux lignes directrices lors des négociations de contrat afin de rester flexible.
  5. Vous menez les négociations dans un environnement informel et détendu.
  1. En promouvant une culture d'entreprise transparente qui récompense et encourage un comportement éthique. Les violations peuvent être signalées via le système de dénonciation interne.
  2. Vous vous assurez que vos employés connaissent et suivent les lignes directrices et procédures de prévention de la corruption.
  3. Vous limitez l'accès de vos employés aux ressources de l'entreprise.
  4. Vous créez une forme de gestion hiérarchique stricte pour garantir des contrôles stricts.

Dozent des Vortrages Corruption – Prévention (Version pour les Cadres)

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