Auswahlsicherheit beim Personal erhöhen
Über den Vortrag
Der Vortrag „Auswahlsicherheit beim Personal erhöhen“ von Oliver Wersinski ist Bestandteil des Kurses „Professionelle Personalauswahl“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Einleitung
- Referenzen einholen
- Eignungsdiagnostische Verfahren
- Rollenspiele
- Wrap-Up
Quiz zum Vortrag
Wie kann die Auswahlsicherheit zusätzlich erhöht werden?
- Referenzen einholen
- Eignungsdiagnostische Verfahren
- Rollenspiele
- Einladung zu einem zweiten Interview
Was sind Beispiele für Eignungsdiagnostische Verfahren?
- Insights Discovery
- Innermetrix
- Assessment Discovery
- Outermetrix
Wieviel kostet ein Eignungsdiagnostisches Online Verfahren?
- 200 - 900 Euro
- 1.000 - 2.000 Euro
- 100 - 500 Euro
- 2.000 - 3.000 Euro
Was sind zusammenfassend die Grundvoraussetzungen einer guten Personalauswahl?
- Gute Vorbereitung
- Strukturierte, nachvollziehbare Prozesse
- Kompetenzmodell als Basis
- Soft Skills sind wichtiger als Hard Skills.
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Dozent des Vortrages Auswahlsicherheit beim Personal erhöhen
Oliver Wersinski
Oliver Wersinski verfügt über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Training und Personalentwicklung sowie Erfahrung in der Führung von bis zu 10 Mitarbeitern. Der Vater zweier Kinder arbeitete in den letzten Jahren als HR Interim Manager Recruiting für Unternehmen wie die WL Gore & Associates GmbH in Putzbrunn, die Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG in München und die eCircle GmbH in München. 2007 bis 2008 war er als Managing Consultant für ein Internationales Personalberatungsunternehmen in München tätig. Seit 2008 ist er Inhaber von Wersinski people relations. Weitere Informationen unter www.wersinski. comKundenrezensionen
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Auszüge aus dem Begleitmaterial
... 8.1 Referenzen einholen 8.2 Eignungsdiagnostische Verfahren ...
... Relevante Punkte im Gespräch abfragen - Aussagen bewerten ...
... zeigt das Verhalten und die Präferenzen der Kandidaten. Wie tue ich Dinge? •Innermetrix: kombiniert ...
... für den Job notwendigen Kompetenzen in seinem Verhalten? ...
... Prozesse •Kompetenzmodell als Basis •Wie geht es ...
... 5 verhaltensbasierte Kompetenzen! •Was versteht man unter dem Begriff ...
... •Warum ist es wichtig, die Anzahl der Kompetenzen in einem Anforderungsprofil zu ...
... auch für Bewerber sinnvoll? ...
... Kriterien sollten zur Personalauswahl herangezogen werden? •Warum ist es so wichtig, relevante ...
... die den reibungslosen Ablauf eines Bewerbungsgesprächs fördern. •Nennen Sie 4 Elemente der Etikette in einem Bewerbungsgespräch. •Warum ist es sinnvoll, sowohl ...
