AGG – Unterweisung
Über den Vortrag
Der Vortrag „AGG – Unterweisung“ von Lecturio GmbH ist Bestandteil des Kurses „AGG – Unterweisung“.
Quiz zum Vortrag
Was versteht man unter Diskriminierung nach dem AGG? (Nur eine Antwort ist korrekt.)
- Eine direkte oder indirekte Benachteiligung aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
- Eine direkte oder indirekte Bevorzugung aufgrund von Berufserfahrungen und entwickelten Fähigkeiten.
- Eine mittelbare oder unmittelbare Benachteiligung aufgrund von persönlichen Vorlieben und Abneigungen
- Eine indirekte Benachteiligung aufgrund der Ablehnung von Überstunden und Networking im Unternehmen.
Welche Formen der Diskriminierung sind durch das AGG verboten? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Aufgrund der Weltanschauung
- Aufgrund des Geschlechts
- Aufgrund einer Behinderung
- Aufgrund des Charakters
- Aufgrund der Auswahl der Freunde im privaten Umfeld
Was ist der Unterschied zwischen einer direkten und einer indirekten Diskriminierung? (Nur eine Antwort ist korrekt.)
- Eine direkte Diskriminierung ist eine unmittelbare Benachteiligung, bei einer indirekten Diskriminierung sind vermeintlich “neutrale” Regelungen diskriminierend.
- Eine direkte Diskriminierung bezieht sich auf Benachteiligungen aufgrund der Hautfarbe, eine indirekte Diskriminierung betrifft das Geschlecht.
- Eine direkte Diskriminierung ist, wenn jemand aufgrund des Alters benachteiligt wird, bei einer indirekten Diskriminierung wird aufgrund der beruflichen Erfahrung diskriminiert.
- Eine direkte Diskriminierung findet am Arbeitsplatz statt, eine indirekte Diskriminierung passiert hingegen außerhalb des Arbeitsumfeldes.
Welche der folgenden Aussagen sind Beispiele für indirekte Diskriminierung? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Flexible Arbeitszeiten stehen ausschließlich Vollzeitmitarbeiter*innen zu.
- Perfekte Deutschkenntnisse sind für alle Positionen erforderlich.
- Der Betrieb setzt das Mindestalter für leitende Positionen auf 35 Jahre fest.
- Körperliche Behinderungen führen zu einer Nicht-Berücksichtigung von Bewerbungen.
Bei welchen Beispielen handelt es sich um eine Form der zulässigen Ungleichbehandlung? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Eine muslimische Krankenschwester möchte ihre Arme bei der Arbeit verdecken, ihr Arbeitgeber verlangt aber kurze Ärmel.
- Ein Mann bewirbt sich bei einem Mädcheninternat als Sozialpädagoge, was auch mit Nachtdiensten verbunden ist und wird abgelehnt.
- Ein katholisches Krankenhaus lehnt einen geeigneten Bewerber für eine Krankenpfleger-Stelle ab, da dieser nicht Mitglied in einer Religionsgemeinschaft ist.
- Einer Flugbegleiterin wird bei ihrer Arbeit verboten ein Kreuz zu tragen, da die Fluggesellschaft Glaubenssymbole über der Arbeitskleidung ablehnt.
Sie bekommen mit, wie eine Kollegin sexuell belästigt wird. Was tun Sie? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Sie bieten der betroffenen Person Ihre Unterstützung an und ermutigen sie dazu, den Vorfall zu melden.
- Sie dokumentieren den Vorfall genau und halten alle relevanten Daten fest.
- Sie melden den Verstoß an die zuständige Stelle im Unternehmen
- Sie nehmen die belästigte Kollegin beiseite und sagen ihr, dass sie sich anders kleiden sollte, um solche Situationen zu vermeiden.
- Sie tun nichts, da es sich um eine persönliche Angelegenheit zwischen zwei Erwachsenen handelt.
Sie bekommen mit, wie ein Kollege Witze über die Homosexualität eines anderen Kollegen macht. Was tun Sie? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Sie weisen die Person darauf hin, dass in Ihrem Unternehmen kein Platz für Diskriminierung ist und fordern sie auf, derartige Witze zukünftig zu unterlassen
- Sie melden dieses Verhalten Ihren Vorgesetzten.
- Sie greifen nicht ein, schließlich sind sie nicht direkt betroffen. Das Opfer des Witzes kann sich selbst verteidigen.
- Sie erteilen dem Kollegen eine Lektion und schreiben eine Rundmail an alle Kollegen und stellen das diskriminierende Verhalten der Person bloß.
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Dozent des Vortrages AGG – Unterweisung
Lecturio GmbH
Lecturio steht für nachhaltige, einfache und kosteneffiziente Aus- und Weiterbildung in Unternehmen und für Privatpersonen. Das Lernangebot umfasst mehr als 7000 videobasierte E-Learning-Kurse in mehr als 80 Themengebieten. Der Fokus für Unternehmen liegt in den Bereichen Compliance, Leadership, Projektmanagement, Softskills, Vertrieb und Medizin. Privatkunden nutzen Lecturio mehrheitlich als Begleiter während ihres Studiums sowie zur Examensvorbereitung in Medizin und Jura. Bei Lecturio lernt man mit praxisnahen videobasierten Online-Trainings – in deutscher und in englischer Sprache. Tausende von Quizfragen machen den Lernerfolg messbar. Lecturio-Kurse sind auf allen Endgeräten abrufbar – mit der iOS- und Android App auch offline. Lecturio hat es sich zur Mission gemacht, Unternehmen und Privatpersonen dabei zu helfen, ihr volles Potential zu entfalten.Kundenrezensionen
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