Schadensersatz bei Arbeitsaufnahme
Über den Vortrag
Der Vortrag „Schadensersatz bei Arbeitsaufnahme“ von Prof. Dr. John Montag ist Bestandteil des Kurses „Arbeitsrecht“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Schadensersatz bei Arbeitsaufnahme
- 1. §§ 280 I und II, 283
- 2. Fixgeschäft
- 3. Problem Schaden
- 4. Vertragsstrafeversprechen
- 4.1 Überraschungsklausel § 305 c I
- 4.2 Höhe der Vertragsstrafe
- Beachte § 310 IV, 2, 1. Halbsatz
Quiz zum Vortrag
Warum hat der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer einen Anspruch auf Schadensersatz nach §§ 280 I, III, 283 BGB, wenn der Arbeitnehmer ohne berechtigten Grund seine Arbeit nicht aufnimmt?
- Weil Unmöglichkeit bezüglich der Nachholbarkeit der Arbeitsleistung vorliegt.
- Weil die Arbeitsvertrag ein absolutes Fixgeschäft ist.
- Weil ein Verzugsschaden eingetreten ist.
- Weil der Arbeitsvertrag ein relatives Fixgeschäft ist
- Weil eine vorübergehender Verhinderung nach § 616 BGB vorliegt.
Wogegen verstößt ein Vertragsstrafeversprechen im Arbeitsvertrag, für den Fall, dass der Arbeitnehmer ohne berechtigten Grund seine Arbeit nicht aufnimmt, grundsätzlich?
- Gegen nichts, ein solches Versprechen ist grundsätzlich wirksam.
- Gegen Trau und Glauben, § 242 BGB
- Gegen § 138 BGB (Sittenwidrigkeit)
- Gegen § 305 c I BGB (Überraschende Klausel)
- Gegen 309 I Nr. 6 BGB
In welcher Höhe kann eine Vertragsstrafe für den Fall, dass der Arbeitnehmer ohne berechtigten Grund seine Arbeit nicht aufnimmt, vereinbart werden?
- In Höhe von einen Monatslohn
- In Höhe des Lohnes, der für zwei Wochen anfällt
- Bei einem Probearbeitsverhältnis nach § 622 III BGB nicht über die Höhe des Lohnes, der für zwei Wochen anfällt
- In Höhe von zwei Monatslöhnen
- In Höhe von dei Monatslöhnen
Was kann das Gericht tun, wenn feststeht, dass der Arbeitnehmer ohne berechtigten Grund seine Arbeit nicht aufgenommen hat und dem Arbeitgeber hieraus ein Schaden entstanden ist, sich aber die konkrete Schadenshöhe nicht ermitteln lässt?
- Es kann den Schaden gemäß § 287 ZPO nach billigem Ermessen schätzen.
- Es kann keinen Schadensersatz zusprechen.
- Es kann keinen die Entscheidung abgeben.
- Es kann selbst eine Vertragsstrafe festsetzen.
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Dozent des Vortrages Schadensersatz bei Arbeitsaufnahme
Prof. Dr. John Montag
Rechtsanwalt Prof. Dr. John Montag, Berufsrepetitor, Lehrbeauftragter für Wirtschaftsrecht, Dozent für Zivilrecht und Autor zahlreicher Lernprogramme für Wirtschaftsjuristen und Verfasser des Lernbuch Zivilrecht. Prof. Dr. Montag versteht es wie kein Zweiter, das Zivilrecht lernbar darzustellen.
Versprochen, Zivilrecht wird Sie begeistern.
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